עברית
מחקרים בתחום הגיוס מראים שההחלטה אם לגייס מועמד או לא מתקבלת לעיתים קרובות בשלוש הדקות הראשונות, והיא מושפעת לא רק מהכישורים המקצועיים, אלא גם ממסרים לא מילוליים.
כולנו מכירים את עצות הזהב לראיון עבודה: להגיע בזמן, להתלבש בהתאם ולהיות מוכנים. אבל בעולם התעסוקה המודרני, שבו המעסיקים רואים עשרות מועמדים, המפתח להצלחה טמון לרוב בפרטים שלא כולם מכירים.
מחקרים בתחום הגיוס מראים שההחלטה אם לגייס מועמד או לא מתקבלת לעיתים קרובות בשלוש הדקות הראשונות, והיא מושפעת לא רק מהכישורים המקצועיים, אלא גם ממסרים לא מילוליים.
אחד הממצאים המעניינים ביותר הוא כוחה של שפת הגוף. מומחי גיוס מצביעים על כך שביטחון עצמי אינו בא לידי ביטוי רק במילים, אלא גם בלחיצת יד איתנה, בקשר עין יציב ובאופן שבו אתם יושבים. פסיכולוגים טוענים כי אנשים נוטים לסמוך יותר על מועמדים שמשדרים רוגע וביטחון, עוד לפני שהם עונים על השאלה הראשונה. לכן, ראיונות עבודה מתחילים למעשה כבר מהרגע שאתם נכנסים לחדר.
בנוסף, הדרך הטובה ביותר לבלוט היא באמצעות השאלות שאתם שואלים. במקום לשאול על תנאי העסקה או על שגרת יום רגילה, מומלץ לשאול שאלות שמראות חשיבה אסטרטגית. לדוגמה: "מהם שלושת האתגרים הגדולים ביותר שניצבים כרגע בפני הצוות, ואיך התפקיד הזה יכול לעזור בפתרונם?", או "איך החברה מודדת הצלחה בתפקיד הזה?". שאלות מסוג זה הופכות אתכם ממועמדים פסיביים לשותפים פוטנציאליים שחושבים על הצלחת הארגון.
לבסוף, גם לאחר שהריאיון נגמר, יש לכם הזדמנות להשאיר רושם חזק. במקום לשלוח מייל תודה כללי, מומלץ לשלוח מייל ממוקד: התייחסו לנקודה ספציפית שעליה דיברתם בראיון, והוסיפו ערך חדש. לדוגמה, אם דיברתם על פתרון לבעיה מסוימת, צרפו קישור למאמר רלוונטי או לכלי שיכול לסייע. פעולה כזו הופכת אתכם למועמדים שחושבים קדימה ומוכיחים את הערך שלהם גם אחרי שהריאיון הסתיים.
טיפים קטנים שיעשו את ההבדל הגדול בראיונות עבודה:
בהצלחה!
מידע נוסף למחפשי עבודה - מרכז לאודר לתעסוקה בנגב >>
מידע נוסף למחפשי עבודה - מרכז לאודר לתעסוקה בגליל >>
