בעולם התעסוקה המודרני, שכר ותגמולים כספיים הם רק חלק מהמשוואה. בעוד שהם נותנים מענה לצרכים הבסיסיים של העובד, הם כבר לא הגורם היחיד או המכריע שמשפיע על שביעות רצון, מוטיבציה ורמת מעורבות. מעסיקים רבים מגלים שתלוש שכר נדיב אינו ערובה לשימור עובדים מצטיינים לאורך זמן, וכי הצורך האנושי בהכרה, משמעות וצמיחה הוא מניע עוצמתי לא פחות. ארגונים שמבינים זאת פועלים ליצירת מערכת תגמולים הוליסטית, המשלבת בין תמריצים כלכליים לבין ערך אמיתי שאינו נמדד בכסף.

ההכרה וההערכה הן המנוע הפנימי של כל עובד. מחקרים מראים כי שבחים בזמן אמת, הערכה פומבית על עבודה טובה והכרה בתרומה האישית יכולים להגביר את הנאמנות והמחויבות לארגון יותר מבונוס רבעוני. מערכות תגמול חכמות מבוססות על הכרה, שיכולה לבוא לידי ביטוי בדרכים שונות: החל משיחת הערכה אישית, דרך הענקת אחריות על פרויקטים חדשניים ועד לציון לשבח של עובדים מצטיינים בפני הצוות.

בנוסף, המגמה החדשנית ביותר בתחום נוגעת בפיתוח האישי של העובד ובאיזון חייו. ארגונים מובילים משקיעים בתוכניות הכשרה מקצועית, מעודדים נוכחות בכנסים רלוונטיים ומציעים תקציב להתפתחות אישית, מה שמעביר מסר ברור: "אנחנו רואים את הפוטנציאל שלך ומשקיעים בעתיד המקצועי שלך". מעבר לכך, מתן גמישות בשעות העבודה, אפשרות לעבודה היברידית או מרוחקת, ויצירת תוכניות רווחה שמתמקדות בבריאות העובד (פיזית ונפשית), הופכות להיות הסטנדרט החדש.

לסיכום, שוק התעסוקה של היום דורש חשיבה מחדש על נושא התגמול. על מנת לשמר כישרונות מובילים ולבנות תרבות ארגונית חזקה, על המעסיקים להבין שהשקעה בעובדים היא מעבר לשכר החודשי. זוהי השקעה במערכת יחסים, בנאמנות וברווחה אישית, וזו הדרך הטובה ביותר ליצור צוות מנצח שמחובר למטרות הארגון.
‍תוכניות הכרה פורמליות ובלתי פורמליות: צרו מנגנונים קבועים לשבח והערכה, החל מ"עובד החודש" ועד לשליחת הודעת תודה אישית לכל עובד שעושה מעבר למצופה.

השקעה בפיתוח מקצועי: הקצו תקציב קבוע לקורסים, סדנאות או השתתפות בכנסים. עודדו עובדים ללמוד ולצמוח בתחומם.

גמישות ואוטונומיה: אפשרו לעובדים שליטה רבה יותר על שעות העבודה והמיקום. גמישות כזו מראה אמון ומובילה לשביעות רצון גבוהה יותר.

קידום רווחת העובדים: הציעו ימי חופשה נוספים, פעילויות גיבוש, סדנאות לבריאות הנפש ופנאי, או תרומה לקהילה כחלק מפעילות החברה.

‍

‍

‍מידע נוסף לעסקים - מרכז לאודר לתעסוקה בנגב >>

מידע נוסף לעסקים - מרכז לאודר לתעסוקה בגליל >>

‍