הגעתם לגיל 50, 55 או 60, אבל הקריירה שלכם עדיין רחוקה מלהסתיים. להפך. הניסיון המקצועי שצברתם לאורך השנים, היכולת להתמודד עם מצבים מורכבים, ההיכרות עם עולם העבודה והראייה הרחבה שפיתחתם יכולים להפוך ליתרון משמעותי בדרך לתפקיד הבא.

עבור רבים, השלב הזה בקריירה הוא הזדמנות לבחון מחדש את הכיוון המקצועי, ללמוד מיומנויות חדשות, לעבור לתחום אחר או למצוא תפקיד שמאפשר להביא לידי ביטוי את הידע והניסיון שנצברו לאורך השנים.

אז איך נערכים לקריירה הבאה? מה אפשר לעשות כדי להישאר רלוונטיים בשוק התעסוקה, וכיצד מציגים נכון את הערך המקצועי שצברתם?

‍

הניסיון שלכם הוא נכס מקצועי

לאורך שנות העבודה צוברים הרבה יותר מרשימת תפקידים בקורות החיים. צוברים ידע, קשרים, היכרות עם תהליכים ארגוניים ויכולת להתמודד עם מצבים שלא תמיד אפשר ללמוד בכיתה.

ניסיון מקצועי עשיר יכול לבוא לידי ביטוי ביכולת לפתור בעיות מורכבות, לקבל החלטות, לנהל תהליכים, לעבוד מול ממשקים שונים, להוביל עובדים וללוות אנשי מקצוע בתחילת דרכם.

האתגר הוא לא רק לדעת מה אתם מביאים איתכם, אלא גם לדעת לתרגם את הניסיון הזה לערך שרלוונטי לתפקיד שאליו אתם פונים. חשבו אילו יכולות פיתחתם לאורך השנים, באילו אתגרים התמודדתם בהצלחה ואיך תוכלו להשתמש בידע הזה בתפקיד הבא.

הקריירה הבאה לא חייבת להיראות כמו הקודמת

אחד היתרונות בשלב הזה בקריירה הוא האפשרות לבחון מחדש מה אתם מחפשים. לא כל מעבר מקצועי חייב להיות לתפקיד בכיר יותר או לתפקיד זהה לזה שמילאתם בעבר.

אפשר לבחון תפקיד מקצועי אחר, מעבר לתחום חדש, עבודה על פרויקטים, ייעוץ, הדרכה או תפקיד שמאפשר להשתמש בידע הקיים בסביבה חדשה.

לפני שמתחילים לחפש משרה, כדאי לעצורו לשאול את עצמכם כמה שאלות:

• מה אני רוצה לעשות היום?
• באילו תחומים אני רוצה להמשיך להשתמש בניסיון שצברתי?
• אילו מיומנויות אני רוצה לפתח?
• איזה סוג של סביבת עבודה מתאים לי בשלב הזה?
• האם אני מעוניין להמשיך באותו מסלול מקצועי או לבחון כיוון חדש?

ככל שהכיוון המקצועי ברור יותר, קל יותר למקד את חיפוש העבודה ולהציג את הניסיון באופן שידגיש את ההתאמה לתפקידים הרלוונטיים.

‍

ארגז הכלים לקריירה הבאה

‍

שדרוג מיומנויות דיגיטליות

אין צורך להפוך למתכנתים כדי להישאר רלוונטיים בעולם העבודה המשתנה. עם זאת, היכרות עם כלים דיגיטליים וטכנולוגיות שנמצאים בשימוש בתחום המקצועי שלכם יכולה להיות משמעותית.

כדאי להכיר כלים לניהול משימות ותהליכים,פלטפורמות לתקשורת ארגונית וכלים מבוססי בינה מלאכותית שיכולים לסייע בכתיבה,בחיפוש מידע, בניתוח נתונים ובייעול משימות.

המטרה היא לא ללמוד כל כלי חדש שקיים, אלא לזהות אילו כלים רלוונטיים לתפקידים שאתם מעוניינים בהם ולרכוש בהם ביטחון.

התאמת קורות החיים לתפקיד

קורות החיים לא צריכים לספר את כל סיפור הקריירה שלכם. הם צריכים להציג בצורה ברורה את הניסיון והיכולות שרלוונטיים למשרה שאליה אתם פונים.

אין צורך להעמיס תפקידים ישנים שאינם קשורים לתפקיד המבוקש. במקום זאת, התמקדו בניסיון הרלוונטי, בהישגים משמעותיים וביכולות שהבאתם לידי ביטוי לאורך הקריירה.

כדאי להציג הישגים ולא רק תחומי אחריות.במקום לציין רק "ניהול תקציב", אפשר לפרט את היקף התקציב שנוהל. במקום לכתוב "שיפור תהליכים", אפשר לתאר מה השתפר ומה הייתה התוצאה.

ניסיון מקצועי מוקדם יותר עדיין יכול להיותחשוב כאשר הוא רלוונטי. במקרה כזה, אפשר להציג אותו בקצרה, בלי להעמיס על המסמך.

עדכון פרופיל  LinkedIn

קורות החיים הם רק חלק מתהליך חיפוש העבודה. פרופיל LinkedIn מעודכן מאפשר למעסיקים ולאנשי מקצוע להבין מי אתם, מה הניסיון שלכם ומה אתם מחפשים היום.

כדאי לוודא שהכותרת המקצועית מעודכנת, שהניסיון מוצג בצורה ממוקדת ושהמיומנויות הרלוונטיות לתפקידים שאליהם אתם מכוונים מופיעות בפרופיל.

זה גם המקום להראות שאתם פעילים מקצועית,מתעדכנים בתחום שלכם וממשיכים ללמוד ולהתפתח. פרופיל ברור ומדויק יכול לסייע לכם להרחיב את מעגל הקשרים המקצועיים ולהיחשף להזדמנויות חדשות.

שימוש נכון בקשרים המקצועיים

לאורך שנים בעולם העבודה נוצרת רשת קשרים משמעותית. עמיתים, מנהלים לשעבר, ספקים, לקוחות, שותפים מקצועיים ואנשים שפגשתם לאורך הדרך יכולים להיות מקור חשוב למידע על הזדמנויות תעסוקה.

אפשר להתחיל משיחה פשוטה: לעדכן אנשים שאתם מכירים שאתם פתוחים להזדמנות מקצועית חדשה ולספר להם איזה סוג של תפקיד אתם מחפשים.

גם השתתפות בכנסים, במפגשים מקצועיים ובקהילות עסקיות יכולה לסייע בהרחבת המעגל המקצועי, בהיכרות עם מעסיקים ובחשיפה לתחומים ולהזדמנויות שלא בהכרח הייתם מגיעים אליהם דרך מודעות דרושים.

איך מתמודדים עם אתגרים בתהליך חיפושהעבודה?

"אני חושששאני אובר קווליפייד"

מעסיקים עשויים לחשוש לעיתים שמועמד בעל ניסיון רב מחפש תפקיד זמני בלבד, יצפה לשכר שאינו תואם את המשרה או לא ימצא עניין בתפקיד.

במקום להתעלם מהניסיון הרב, כדאי להסבירכיצד הוא מתחבר לתפקיד שאליו אתם פונים. מה מושך אתכם בתפקיד? איזה ערך תוכלולהביא? ואילו היבטים מקצועיים אתם רוצים להמשיך לפתח?

המטרה היא להראות שהמעבר לתפקיד אינו בהכרח צעד אחורה, אלא בחירה מקצועית שמתאימה למה שאתם מחפשים היום. כאשר אתם יודעים להסביר את הבחירה שלכם ואת התרומה שתוכלו להביא, קל יותר למעסיק להבין את המוטיבציה שלכם.

עבודה עם מנהלים צעירים יותר

שוק העבודה כולל עובדים ומנהלים מדורות שונים. עבודה עם מנהל צעיר מכם אינה צריכה להיות מכשול, והיא יכולה להיות הזדמנות לשיתוף ידע וללמידה הדדית.

ניסיון מקצועי מביא איתו נקודת מבט רחבה,היכרות עם תהליכים ויכולת להתמודד עם מצבים מורכבים. לצד זאת, פתיחות לרעיונות חדשים, נכונות ללמוד והבנה שלכל אדם בארגון יש ידע וניסיון לתרום יכולים לסייע להשתלבות מוצלחת בצוות.

פתיחות למודלים שונים של עבודה

הקריירה הבאה לא חייבת להיות משרה מלאה וזהה לתפקידים שמילאתם בעבר. אפשר לבחון גם עבודה חלקית, תפקידי ייעוץ, עבודה על בסיס פרויקט, פרילנס או שילוב בין כמה מסגרות.

הרחבת האפשרויות מאפשרת לבחון התאמות חדשות בין הניסיון המקצועי לבין הצרכים והרצונות שלכם בשלב הנוכחי. לעיתים דווקא שינוי בהיקף המשרה או באופי התפקיד יכול לפתוח דלת להזדמנות מקצועית מתאימה.

‍

שאלות נפוצות על קריירה בגיל 50+

‍

האם כדאי לשנות כיוון מקצועי בגיל 50+?

אפשר לבחון שינוי מקצועי גם בשלב הזה בקריירה. שינוי לא חייב להיות מעבר חד לתחום שאינו קשור לניסיון הקודם. לעיתים ניתן להשתמש במיומנויות הקיימות וליישם אותן בתחום, בתפקיד או בסביבת עבודה חדשים.

האם כדאי להשאיר בקורות החיים ניסיון מקצועי מלפני 20 או 30 שנה?

אין כלל אחד שמתאים לכולם. כדאי לבחון את הרלוונטיות של הניסיון לתפקיד שאליו אתם פונים. אם מדובר בניסיון משמעותי ורלוונטי, אפשר להשאיר אותו. אם הוא אינו תורם להבנת ההתאמה שלכם לתפקיד, אפשר לקצר או לסכם אותו ולהקדיש יותר מקום לניסיון העדכני.

איך מתמודדים עם טענה שאני אוברקווליפייד?

במקום להתמקד במונח עצמו, כדאי להפנות את השיחה לערך שאתם יכולים להביא לתפקיד. הסבירו מה מעניין אתכם בתפקיד, אילו יכולות וניסיון אתם מביאים איתכם ואילו מטרות מקצועיות אתם רוצים להשיג בשלב הבא.

האם כדאי ללמוד מיומנויות חדשות בגיל 50+?

למידה לאורך הקריירה יכולה לעזור להישאררלוונטיים ולפתוח אפשרויות חדשות. לא חייבים ללמוד תחום חדש לחלוטין. גם שדרוג שלמיומנות קיימת או היכרות עם כלי טכנולוגי חדש יכולים להיות משמעותיים ולשפר אתההתאמה לתפקידים שונים.

אילו תפקידים יכולים להתאים לאנשי מקצוע מנוסים?

האפשרויות תלויות בניסיון, בהשכלה ובתחום המקצועי של כל אדם. בין התחומים שבהם ניסיון מקצועי יכול להיות רלוונטי ניתן למצוא ניהול ותפעול, איכות, שרשרת אספקה, ניהול פרויקטים, ייעוץ, הדרכה ותפקידים מקצועיים נוספים.

במקרים רבים, מיומנויות שנרכשו בתחום אחדיכולות להתאים גם לתחומים אחרים. לכן כדאי לבחון לא רק תפקידים הדומים לאלה שמילאתם בעבר, אלא גם אפשרויות שבהן תוכלו ליישם את היכולות שלכם בסביבה מקצועית חדשה.

איך אפשר להתחיל לחפש את התפקיד הבא?

הצעד הראשון הוא להגדיר מה אתם מחפשים ומה אתם מביאים איתכם. לאחר מכן כדאי לעדכן את קורות החיים ואת פרופיל LinkedIn, להרחיב את רשת הקשרים המקצועית ולהכיר את המעסיקים וההזדמנויות בתחומים שמעניינים אתכם.

כדאי גם להישאר מעודכנים במפגשים מקצועיים,בסדנאות ובאירועים שיכולים לחשוף אתכם לאנשים חדשים, לידע רלוונטי ולהזדמנויות תעסוקה.

לסיכום: הניסיון שלכם הוא חלק מהצעד הבא

קריירה בגיל 50+ לא חייבת להיות המשך ישיר של מה שעשיתם עד היום. היא יכולה להיות הזדמנות לעצור, לבחון מחדש את הכיוון המקצועי ולמצוא דרך חדשה להשתמש בניסיון שצברתם.

היכולת ללמוד כלים חדשים, להתאים את קורות החיים והנוכחות המקצועית, להרחיב קשרים ולהכיר את שוק התעסוקה יכולה לפתוח אפשרויות חדשות גם בשלב הזה של הקריירה.

הצעד הבא לא חייב להתחיל בשינוי גדול. לפעמים הוא מתחיל בהגדרה מחודשת של המטרות, בשיחה מקצועית אחת או בהיכרות עם הזדמנות שלא שקלתם קודם.

מחפשים את הצעד הבא בקריירה?

מרכז לאודר לתעסוקה פועל לחיבור בין מחפשי עבודה למעסיקים ולהזדמנויות תעסוקה בנגב ובגליל. במסגרת הפעילות מתקיימים מפגשים מקצועיים, סדנאות ואירועים שיכולים לסייע לכם להכיר הזדמנויות חדשות ולהתקדם בקריירה.

מוזמנים להתעדכן בלוחות האירועים שלנו ולמצוא את הפעילויות הרלוונטיות עבורכם.
‍

‍
‍