מציאת עבודה היא לא פרויקט.
היא לא "שלחתי חמישים קו״ח, למה לא חוזרים אליי".
היא בטח לא “נראה לי שאני מתאימה”.

מציאת עבודה היא תהליך אנושי, מנטלי,מקצועי ולעיתים גם טיפוס הרים רגשי בלי חבל.
היא יכולה לפרק, היא יכולה לבנות, והיא תמיד מלמדת.

אל תתבלבלי, אחרי יותר מ־20 שנה ב- HR  אני יכולה להגיד משהו חד וברור:
מי שמנהלת את התהליך נכון מוצאת. תמיד.
גם אם זה לוקח זמן. גם אם יש מפחי נפש. גם אם ה“לא” צורב.
מי שמתמידה, לומדת, משפרת ושומרת על עצמה בסוף מוצאת.

אז הנה עשרת הדיברות למציאת עבודה בתחום ההייטק. בהצלחה!

1.  הכול מתחיל במחקר

לפני קורות חיים, לפני לינקדאין ולפני הגשות מתחילים ממחקר.
מחקר אמיתי זה להבין איך מגיעים לתפקיד הספציפי, איך נראה היום המקצועי באמת (לא לפי אתר החברה), מה קשה, מה מרגש ומה חייבים לדעת כדי לא ליפול בהתחלה.

רוב האנשים לא יענו.

70% יתעלמו, 20% יבטיחו לחזור ולא יחזרו.
אבל ה־10% שכן? הן זהב טהור.
נשים ואנשים שיכולות לפתוח לך דלת שלא ידעת שקיימת.

טיפ קטן: אנשים תמיד אוהבים לעזור אנשים דומים. למשל, אתם מאותה עיר? שירתתם באותה יחידה? למדתם באותו מוסד לימודי? עבדתם באותו מקום עבודה? לכו על זה כי התחלת השיחה.

2.   חקר עצמי. להסתכל על עצמך אבל באמת

לפני "אני מגישה”, צריך לעצור ולשאול: מה יש עליי באמת?
מה חסר לי וניתן להשלים? מה החוזקה שאם ייקחו ממני, אני כבר לא אני?
מהם שני ה־Super Powers  שלי. לא של כולם. שלי.

חרוצה, לומדת לבד, אחראית, טובה עם אנשים זה לא סופר פאוור.
אבל ביצועית של החיים, תמיד מוצאת פתרון ויהיה מה,  אינטואיציה אנושית, ראייה מערכתית, סדר מתוך כאוס-  זה כבר כוח אמיתי.

3. לינקדאין. אם את לא שם, לא רואים אותך

לינקדאין הוא לא רשת חברתית. הוא תשתית מקצועית.
הוא יכול להרים אותך או להשאיר אותך שקופה.

שאלי את עצמך:
מה אני רוצה לשדר?
איך אני רוצה שיתפסו אותי כשלא באמת מכירים אותי?

והסופר־פאוורס שלך? הן חוט השדרה של המיתוג שלך.
אם הן לא עוברות בפרופיל, בפוסטים ובנטוורקינג משהו לא עובד.

4. קורות חיים

קורות חיים לא כותבים, בונים.
מי שבונה אותם בערב אחד מקבלת: שגיאות כתיב, סדר לא ברור, אפס דיוק וקו"ח גנריים.

איך כן? יושבים, חושבים, משייפים, מבקשים עיניים מקצועיות.
ממליצה בחום לפנות למרכז לאודר דרום. יש להם שירותים שליועצי קריירה מהשורה הראשונה במשק. ממליצה בחום לבדוק זכאות ולפנות למקום הכל כך מקצועי הזה.

5. אין דבר כזה קורות חיים גנריים

אנחנו תמיד מתאימים קורות חיים מחדש לכל משרה.
שפה אחרת, מילות מפתח אחרות, דגשים אחרים.
דיוק מביא לריאיון. גנרי מביא לדחייה.

6. לא מתאימה למשרה הספציפית? אין טעם להגיש

לא מגישים - אולי
לא מגישים - יאללה נראה. זה שורף אותך.

במקום זה עליינו לחשוב יצירתי.
למשל: את רוצה להגיע לחברה ספציפית כ־ FullStack?
תחפשי את ראש צוות הפולסטאק, תגיעי אליו בלינקדאין, תבקשי ללמוד על התפקיד, על הדרך, על הכניסה לתחום.
רק אחר כך תבדקי אם יש משרה פתוחה.

שוב, לא כולן יענו.
אבל מי שכן, זו בדיוק זו שצריכה לענות.

7. חייבים ללמוד כל הזמן כי העולם לא מחכה לאף אחת

מי שלא לומדת, מתכווצת.
קורסים, פרויקטים, קהילות, הרחבת כלים, סגירת פערי ידע כל אלה מחזקים אותך מקצועית. כל הזמן תתכוננו לראיונות מקצועיים כאילו הם קורים ממש מחר.

ולא פחות חשוב?
תספרי על זה.
מיתוג אישי הוא לא הוא לגמרי חלק מהתפקיד.

8. לנהל את התהליך אחרת התהליך מנהל אותך

תהליך מציאת עבודה הוא ניהולי.
פותחים טבלה: לאן הגשתי, למי, מתי, מה הסטטוס ומתי לעקוב.
בלי זה, הכול הופך לבלאגן. טיפ חשוב: תמיד תנסו למצוא מישהו שמכיר מישהו מהחברה שאליה אתן מגישות קורות חיים. תמיד עדיף להגיש מבפנים. לא מכירות? קדימה תאתרו אנשים בלינקדאין ותגישו דרכם.

9. רטרוספקציה.“הלא” הוא השיעור הכי חשוב

ה"לא" לא נועד לשבור אותך, הוא נועד לחדד אותך.
אחרי כל שלב תשאלי:
מה לא עבד?
איפה הייתי פחות מדויקת?
איך בפעם הבאה אני מגיעה חדה יותר? איך להתכונן יותר נכון ראיונות?

10.  לשמור על הנפש - זו אסטרטגיה

התהליך הזה שואב אנרגיה.
לכן חייבת להיות מסגרת.

קובעות שעות מסוימות ביום לעבודה על מציאת עבודה.
מחוץ לזה?
תחיי. תעשי מה שממלא אותך, מה שמחזיר לך כוח, מה שמזכיר לך שאת הרבה יותר מהקו״ח שלך.

מי שמחזיקה את עצמה, מוצאת.

סיכום

מציאת עבודה היא מסע של דיוק, אומץ, התבוננות, יצירתיות והתמדה.
היא לא נועדה להיות קלה, היא נועדה להיות נכונה.
ומי שפועלת חכם, לומדת, מתקדמת ושומרת על עצמה מגיעה. תמיד.

!בהצלחה