1. Terminology and Interpretation

The section headings used in this agreement are intended solely for the reader’s convenience and shall have no legal significance.

The following terminology applies to these Terms of Use, limitations, privacy statement, and disclaimer of liability, and to any agreements: “User”, “you” and “your” refer to you, the person accessing this website and accepting the Company’s terms and conditions. “The Company”, “the site”, “the website”, “we”, and “us” refer to our Company. “Party”, “Parties”, or “us” refer to both the User and the website, or to either the User or the website. All terms refer to the offer, acceptance, review, or consideration of payment required to best provide our assistance to the User, whether by formal meetings of a fixed duration, or by any other means, for the express purpose of meeting the User’s needs in respect of the Company’s declared services/products, in accordance with and subject to the prevailing laws of the State of Israel. Any use of the above terminology or other words in the singular, plural, masculine, feminine, and/or he/she or they, are deemed interchangeable.

The information and materials provided by Lauder Employment Center may be used for informational purposes only. By using, accessing, or downloading material from this website, you agree to comply with the terms and conditions set out in this legal notice, which apply to all visits to the Lauder Employment Center website, both now and in the future. The website may at any time replace, edit, amend, or update these Terms of Use and limitations. You are invited to revisit this page from time to time in order to review the most current Terms of Use and limitations, to which you are bound. If you do not agree with these terms and limitations, please do not use this website.

‍

‍

‍

2. General

2.1. By using this website, you are deemed to have read and agreed to the following Terms of Use and limitations.

2.2. This website is based in Israel, governed by and subject to the laws of the State of Israel. Its purpose is to promote quality employment in the Negev and the Galilee and to provide users with relevant information.

2.3. These terms apply to the use of the content included on the website via computer or any other communication device (including, but not limited to, mobile phones, handheld devices, and other end-user equipment). These Terms of Use apply whether the website is accessed via the internet or through any other network or communication means.

2.4. The Lauder Employment Center reserves the right to change these Terms of Use at any time without prior consent from the User. It is recommended to review these Terms of Use on future visits to stay updated.

2.5. For any questions regarding the use of the website, you may contact representatives of the Lauder Employment Center at info@laudercenter.org.

2.6. User interaction with third parties:
In the course of using the group’s websites, the User may engage with third parties, including for services that may involve payment. Such engagement, even if connected to content of the group’s websites, shall be solely between the User and the third party. The Company shall not be a party to such engagement.

The Lauder Employment Center bears no responsibility regarding activities and/or services provided by third parties to the User, or in relation to any engagement between a User and a third party, even if such services or engagement are directly or indirectly related to the Company and/or the group’s websites.

‍

‍

‍

3. Disclaimers

3.1. You agree that your use of this website, your reliance on any material contained herein, any uploaded
material, comments, or any other information obtainable, provided, or used on this website, is at your sole risk.

3.2.  Lauder Employment Center shall take measures to ensure that the website and its contents are free from malicious software and/or viruses. However, the website and all materials therein are provided “as is,” to the fullest extent permitted by law, without warranty of any kind, express or implied. This includes, without limitation, no warranty that the website is fit for a particular purpose, that functions contained in the materials will be uninterrupted, defects corrected, that the website is virus-free, error-free, reliable, or accurate.

3.3. You acknowledge that the Lauder Employment Center, external content providers, its partners, affiliates, employees, agents, officers, directors, and shareholders are not liable for any delay, inaccuracies, failures, errors, omissions, disruptions, deletion, defect, virus, communication failure, theft, destruction, damage, or unauthorized access to your system or network.

3.4. You acknowledge that Lauder Employment Center is not responsible for any defamatory, offensive, or illegal conduct or material connected with this website, including conduct or material transmitted in any way by others.

3.5. You acknowledge that Lauder Employment Center and external content providers are not liable for any damages, including but not limited to direct, indirect, incidental, consequential, or punitive damages, related to or arising from your use or inability to use the website.

3.6. With respect to content submitted by you and/or other users, Lauder Employment Center acts solely as a distributor of such content. It shall not be responsible for user- or third-party-submitted content, including opinions, decisions, advice, statements, images, designs, trademarks, texts, services, or any other information. Reliance on such information is at your sole responsibility.

‍

‍

‍

4. רציפות, זמינות ואמינות השירות

‍

4.1. מרכז לאודר לתעסוקה עושה כל שביכולתו על מנת להבטיח את אמינות ודיוק המידע הכלול באתר, אבל אין ביכולתו להבטיח את אמינות ודיוק המידע. אם גילית אי דיוק במידע, אנא הודע לנו בכתובת: info@laudercenter.org.

‍

4.2. מרכז לאודר לתעסוקה שומר לעצמו את הזכות הבלעדית לערוך כל שינוי באתר בכל עת מכל סיבה שהיא, ללא הודעה מוקדמת, ללא הסכמתך ו/או ידיעתך וללא כל חבות לשינויים כאלה.

‍

4.3. מרכז לאודר לתעסוקה רשאי לסגור את האתר ו/או לשנות אותו מעת לעת, לשנות את התוכן, המבנה, המראה ואת זמינות השירותים שניתנו, ללא הודעה מוקדמת, ללא הסכמתך ו/או ידיעתך וללא כל חבות לשינויים ופעולות כאלה.

‍

5. השימוש באתר זה

‍

5.1. אתה ו/או מי מטעמך לא יפעילו או ירשו להפעיל או להעלות כל יישום מחשב או תוכנה או כל אמצעי או מכשיר אחר (כולל אך לא רק, תולעים, זחלנים, וירוסים, סוסים טרויאניים ורובוטים), לצורך חיפוש, סריקה, העתקה או אחזור אוטומטי של תכנים מתוך אתר האינטרנט. אתה מסכים במפורש לא ליצור ולא להשתמש בכל אמצעי בכדי ליצור כאמור, תקציר או מאגר איסוף שיכילו תכנים מהאתר.

‍

5.2. אתה ו/או מי מטעמך לא יציג תוכן מאתר האינטרנט בכל דרך שהיא, לרבות באמצעות תוכנה כלשהי, מכשיר, אביזר, אתר אינטרנט או פרוטוקול תקשורת, את עיצוב האתר או כל תוכן אחר, ובפרט פרסומות ותכנים מסחריים.

‍

5.3. אתה ו/או מי מטעמך מאשר כי חל איסור מוחלט לבצע שינויים או להעתיק, להפיץ, לשדר, להציג, לבצע, לשכפל, לפרסם, להנפיק רישיון, ליצור עבודות נגזרות או למכור פריט, מידע, תוכנה, מוצרים או שירותים מהאתר.

‍

5.4. השירותים באתר האינטרנט עשויים להכיל אזורים בהם יכולים המשתמשים להעלות תוכן מכל סוג שהוא, לכתוב חוות דעת, לתקשר אחד עם השני ו/או עם אתר האינטרנט (להלן: “שירותי תקשורת”).

‍

5.5 הנך מסכים להשתמש באתר, כמו גם בשירותי התקשורת אך ורק כדי לספק ו/או לקבל מידע וחומר הולמים. בעת שימוש באתר האינטרנט, בין השימושים האסורים האחרים, אתה מסכים במפורש שלא:

‍

• להטריד, לעקוב, לאיים, להתעלל, להשמיץ או לפגוע בכל דרך אחרת בזכויות החוקיות של אחרים.

‍

• להעלות, להציג, לפרסם, או לאסוף כל חומר משמיץ, מגונה, בלתי הולם או בלתי חוקי.

‍

• להעלות, להציג, לפרסם, או לאסוף את כל חומר המוציא דיבה, או פולש לפרטיות או פוגע בזכויות הפרסום או כל זכות אחרת של צד שלישי, או שנועד למטרות מסחריות או מכיל פרסומות או נועד לשדל אדם לקנות או למכור שירותים או לתרום, או לכלול מידע מכל סוג שהוא העלול להטעות צרכן.

‍

• להעלות, להציג, לפרסם, או לאסוף את כל חומר עלול להוות עבירה פלילית, להקים חבות אזרחית או להפר חוק מדינה, מקומי, לאומי או בינלאומי כלשהו.

‍

• לאסוף או “לקצור” מידע על כל משתמש אחר, לרבות אך לא רק, כתובות דואר אלקטרוני של משתמשים.

‍

• להעלות, להציג, לפרסם, או לאסוף את כל חומר שעשוי להפר זכויות כלשהן של צד כלשהו, לרבות אך לא רק, זכויות קניין רוחני כגון זכויות יוצרים, סימנים מסחריים, סודות מסחריים, עיצובים ופטנטים.

‍

• להשתמש באתר האינטרנט ביחס ו/או בקשר ל-”דואר זבל” או “ספאם” מכל סוג שהוא (מסחרי או אישי).

‍

• להניח שלא כיאות או לטעון לזהות, תכונות או כישורים של אדם אחר.

‍

• להעלות, לפרסם או לפרסם מידע מסחרי מכל סוג שהוא, אלא אם כן ביקשת את הסכמתו של מרכז לאודר לתעסוקה קיבלת את הסכמתה מראש ובכתב לשימוש שכזה. אנו עשויים לחשוף את המידע האישי שלך לסוכנים שלנו או לקבלני משנה או לכל צד שלישי אחר לצורך מטרות אלו. עם זאת, הסוכן או קבלן המשנה האמורים יחויבו להשתמש במידע בהתאם לתנאי מדיניות פרטיות זו.

‍

5.6. אתה מכיר בעובדה כי התקשורת והמידע אל האתר ומהאתר אינם חסויים.

‍

6. קישורים חיצוניים

‍

6.1. אתר זה עשוי להכיל ו/או לכלול היפר-קישורים, קישורים ועדכונים המספקים מידע ושירותים, לרבות אך לא רק, מידע על תחזית מזג האוויר (להלן: “הקישורים”) אל מקורות מידע או משאבים אחרים המצויים על אתרי אינטרנט אחרים (להלן: “מקורות אחרים”).

‍

6.2. הקישורים ניתנים באתר האינטרנט אך ורק לנוחותך הכללת הקישורים באתר אינה מעידה על כל הרשאה או “גושפנקא” עבור התוכן, הנתונים או מידע כלשהו שפורסם בקישורים.

‍

6.3. מרכז לאודר לתעסוקה אינו מסוגל לשלוט באף חלק מהתכנים, הנתונים או במידע מכל סוג שהוא המתפרסם בקישורים, ולכן מרכז לאודר לתעסוקה אינו אחראי לתוכן, נתונים או מידע כזה.

‍

6.4. אין הבטחה כי כל הקישורים מרכז לאודר לתעסוקה יובילו לאתרי אינטרנט פעילים.

‍

6.5. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מרכז לאודר לתעסוקה לא תהיה אחראית לכל נזק ישיר או עקיף, שייגרם לך או לרכושך כתוצאה משימוש או הסתמכות על תכנים, נתונים או מידע בקישורים. מרכז לאודר לתעסוקה לא תהיה אחראית לכל נזק עקיף או ישיר, בשל השימוש או הסתמכות על המידע שפורסם באתר האינטרנט על ידי כל צד שלישי.

‍

8. ניצול לרעה

‍

8.1. מרכז לאודר לתעסוקה משתדל לשמור על רמה נאותה ובטוחה של אתר האינטרנט ושל השירותים המוצעים למשתמש. אנא דווחו לנו על כל בעיה ו/או תוכן פוגעני ו/או כל הפרת מדיניות.

‍

8.2. בכוונת מרכז לאודר לתעסוקה לוודא כי השירותים המוצעים באתר לא מפרים זכויות יוצרים, סימנים מסחריים או כל זכות אחרת של צד שלישי כלשהו. אם אתה חושש להפרת זכויות כזו, אנא שלח הודעה בהקדם האפשרי לכתובת: info@laudercenter.org.

‍

8.3. מרכז לאודר לתעסוקה אינו יכול להבטיח שהמשתמשים באתר הנם בעלי הזכויות על חומרים, מידע ותכנים אחרים המועלים על ידיהם לאתר, ולכן אנו זקוקים לעזרתך בכדי לזהות פריטים המפרים זכויות.

‍

9. תוכן האתר

‍

9.1. מרכז לאודר לתעסוקה אינו יכול ואינו מפקח או בודק את המידע המועלה לאתר האינטרנט או מידע המועלה באופן אוטומטי לאתר.

‍

9.2. מרכז לאודר לתעסוקה מעודד את חופש הביטוי ואת קיומו של שיח פורה באתר, בהשתתפות פעילה של המשתמשים באתר. עם זאת, על מנת לאפשר את קיומו של שיח תרבותי ובכדי למנוע ניצול לרעה של חופש הביטוי באתר, שומרת לעצמה מרכז לאודר לתעסוקה את הזכות להסיר כל תוכן המפר זכויות של צדדים שלישיים בין באמצעות הפרה של זכויות יוצרים, סימנים מסחריים, קניין רוחני, לשון הרע, פגיעה בפרטיות, פרסום תוכן פורנוגרפי העלול להיות בלתי הולם לקטינים, פגיעה בשם הטוב והמוניטין של צד שלישי וכדומה.

‍

9.3. מרכז לאודר לתעסוקה עשוי לדחות ולחסום גישה של משתמשים, ללא כל צורך לספק סיבה או הסבר, אם התוכן של המשתמש פוגע בזכויות של צדדים שלישיים באמצעות הפרת זכויות יוצרים, סימנים מסחריים, קניין רוחני, לשון הרע, פגיעה בפרטיות, פרסום תוכן פורנוגרפי העלול להיות בלתי הולם לקטינים, פגיעה בשם הטוב והמוניטין של צד שלישי וכדומה.

‍

9.4. מרכז לאודר לתעסוקה שומר לעצמו את הזכות, בכל עת, למסור כל מידע לאחרים הדורשים אותו על פי חוק, כמו גם את הזכות לערוך, להסיר, לסרב להעלות לאתר או לפרסם באתר כל תוכן, נתונים או מידע אשר מרכז לאודר לתעסוקה מאמינה שהוא פוגעני או מפר את תנאי הסכם זה.

‍

9.5. מרכז לאודר לתעסוקה לא יתן חסות לכל תוכן של משתמש ולא יחווה את דעתו באשר לנכונות או דיוק של הצהרות, עצות או כל מידע אחר המוצג באתר על ידי משתמשים שונים או על ידי צד שלישי כלשהו. אתה מאשר ומודע לכך שכל הסתמכות על הצהרות, דעות, עצות או כל מידע אחר המוצג באתר נעשה לפי שיקול דעתך שלך על אחריותך בלבד.

‍

9.6. מרכז לאודר לתעסוקה רשאי לסרב לפרסם תוכן המפר את הנ”ל ו/או עלול לפגוע באתר ו/או בצד שלישי כלשהו, ושומר לעצמו את הזכות למחוק תכנים כאלו בכל עת.

‍

9.7. מרכז לאודר לתעסוקה אינו מחויב לשמור מידע שהועלה לאתר. מרכז לאודר לתעסוקה אינו חייב להמשיך לפרסם המידע שהתפרסם באתר.

‍

9.8. מרכז לאודר לתעסוקה ממליץ לך להיות זהיר במיוחד בקשר לתוכן שפורסם על ידך או על ידי אחרים באתר. מרכז לאודר לתעסוקה ממליץ לך להיות זהיר במיוחד בכל הנוגע למידע מקצועי הנכלל באתר. מידע זה אינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי, והוא בגדר המלצה בלבד.

‍

9.9. כאמור, השימוש שלך במידע, תוכן או נתונים כלשהם באתר יהיה באחריותך בלבד.

‍

10. שימוש בינלאומי באתר

‍

10.1. אתה מסכים כי כל פעולה שבוצעה על ידך באמצעות אתר אינטרנט זה, אינה מפרה את חוקי הטריטוריה ממנה אתה משתמש באתר האינטרנט.

‍

11. שיפוי

‍

11.1. אתה מסכים להגן, לשפות ולפטור מחבות את מרכז לאודר לתעסוקה, שותפיו והחברות המסונפות עליו יחד עם העובדים, הסוכנים, המנהלים, נושאי המשרה ובעלי המניות שלהן, מכל ההתחייבויות, התביעות, הנזקים וההוצאות (לרבות עלויות ושכר טרחה סביר של עורך דין) הנובעים מהשימוש שלך באתר זה, מכישלון שלך להשתמש באתר, מהפרה או מהפרה לכאורה של הסכם זה, או הפרה או הפרה לכאורה של זכויות יוצרים, סימני מסחר, זכות קניינית או זכות אחרת של צד שלישי כלשהו.

‍

12. פרטיות

‍

12.1. לפרטיות שלך חשיבות עצומה עבור מרכז לאודר לתעסוקה.

‍

12.2. מרכז לאודר לתעסוקה  עושה מאמצים סבירים על פי הנסיבות בכדי להגן על פרטי המשתמש ועל פרטיותו. עם זאת, בשל אופייה של הרשת, איננו יכולים להבטיח הגנה מלאה על מידע הזה.

‍

12.3. הנתונים שתמסור בעת ההרשמה לאתר יישמרו במאגר המידע הממוחשב של האתר.

‍

12.4. מרכז לאודר לתעסוקה לא ימכור ולא יתן פרטים אישיים של משתמש לצד שלישי למטרות שיווק ללא הסכמתך המפורשת.

‍

12.5. עם ההצטרפות כמנוי למאגר המידע הממוחשב של אתר אינטרנט זה אתה מסכים לקבל תוכן פרסומי, החברה תהיה רשאית לשלוח אליך מדי פעם הודעות דואר אלקטרוני, מידע אודות שירותים ופרסומים שיווקיים. בין אם מדובר במידע שהיא עצמה מפרסמת ובין אם מדובר במידע שתקבל מחברת ספנות או מפרסמים אחרים. במידה ולא תרצה להמשיך לקבל מידע מסחרי כאמור, תוכל בכל עת, לבטל את האישור ולהפסיק לקבל מידע באמצעות פנייה לדואר האלקטרוני המסחרי של האתר: info@laudercenter.org.

‍

12.6. המשתמש פוטר את מרכז לאודר לתעסוקה מכל אחריות לכל פגיעה או נזק ישיר או עקיף, כספי או אחר, שייגרם כתוצאה מדליפת מידע של המשתמש, ללא קשר לסיבת הדליפה.

‍

13. הודעה על קניין רוחני

‍

13.1. כל התוכן באתר האינטרנט הנו קניינו של מרכז לאודר לתעסוקה. אסור להעתיק או לפרסם דף או תוכן כלשהו, או חלק כלשהו ממנו, ללא הסכמה מראש ובכתב של מרכז לאודר לתעסוקה.

‍

13.2. כל העיצובים, הטקסט, האיורים, היישומים, הקוד וכל תוכן אחר ו/או חומר הכלול (בין אם גלוי או מוסתר) באתר האינטרנט, הנו חומר המוגן בזכויות היוצרים של מרכז לאודר לתעסוקה ו/או ספקי התוכן החיצוניים ו/או שותפים עסקיים של מרכז לאודר לתעסוקה.

‍

13.3. האתר והתוכן המופיעים בו מוגנים על ידי חוקי זכויות יוצרים של מדינת ישראל, אמנות בינלאומיות, חוקי זכויות יוצרים וחוקי זכויות יוצרים של מדינות אחרות. התוכן באתר האינטרנט נועד אך ורק לשימוש אישי ופרסום לא מסחרי.

‍

13.4. אסור להעתיק, להפיץ, להציג בפומבי, לתרגם או למסור לצד שלישי כל חלק מן החומר המוגן בלא קבלת הסכמה מראש בכתב של מרכז לאודר לתעסוקה.

‍

13.5. על ידי שליחת והעלאת תוכן לאתר האינטרנט, אתה מודיע ל-מרכז לאודר לתעסוקה כי אתה הוא הבעלים החוקיים של תוכן זה, או שקיבלת תחילה רשות מהבעלים החוקיים לשלוח את התוכן. יתר על כן: על ידי שליחת והעלאת תוכן לאתר הנך מעניק ל-מרכז לאודר לתעסוקה רישיון לא-בלעדי, כלל עולמי, ללא תמלוגים: להעתיק, להפיץ, לשדר, להציג או לבצע בפומבי, לשכפל, לערוך, לתרגם ולעצב מחדש תוכן זה מבלי כל התחייבות להזכיר את שמו של משתמש ו/או לקשר אותו לתוכן זה (“הרישיון”). תוקף הרישיון יפקע רק כאשר ימחק המשתמש את התכנים שהועלו ו/או נשלחו. תום הרישיון לא ישפיע על כל רישיון משנה שניתן על ידי מרכז לאודר לתעסוקה ו/או כל התחייבות לצד שלישי כלשהו שנעשה לפני תום הרישיון.

‍

13.6. השם של מרכז לאודר לתעסוקה , הסמלילים שלו, סימנים מסחריים רשומים ולא רשומים, הנם רכושו הבלעדי של מרכז לאודר לתעסוקה. כל הסמלילים האחרים, סימנים מסחריים רשומים ולא רשומים, סימני השירות והשמות המסחריים אשר באתר האינטרנט הם קניינם הרוחני של בעליהם, בהתאמה. אתה מסכים באופן מפורש שלא להעתיק, להוריד או לנצל בצורה אחרת את כל סימני המסחר הנ”ל, ללא רשותו של מרכז לאודר לתעסוקה או של בעליו החוקיים בהתאמה של סמליל, סימן מסחרי, סימן שירות או שם מסחרי כזה.

‍

14. הודעות והליכי הורדה

‍

14.1. מרכז לאודר לתעסוקה יגיב להודעות בדבר הפרה לכאורה של חוקי הקניין הרוחני, זכויות היוצרים , הפרטיות ולשון הרע. במסגרת התגובה שלנו, אנו עשויים להסיר או למנוע גישה לתוכן ו/או חומר המצויים באתר האינטרנט לגבי נטען שהוא מפר ו/או משמיץ, מוציא דיבה, פולש לפרטיות או פוגע בזכויות הפרסום.

‍

14.2. בעת שליחת הודעה על חומר המפר זכויות יוצרים, אנא הגדר במדויק איזו זכות הופרה (כגון זכויות יוצרים, לשון הרע, הוצאת דיבה או פגיעה בפרטיות).

‍

14.3. מרכז לאודר לתעסוקה יבטל או יסיר את הגישה לכל תוכן ו/או חומר המאוחסן בשרתים שלה, תוך 72 שעות לאחר קבלת הודעה על חומר המפר זכויות יוצרים.

‍

14.4. מרכז לאודר לתעסוקה ינסה ליצור קשר עם מי ששלח את התוכן ו/או החומר המפר לכאורה.

‍

14.5. לפני שליחת הודעה על חומר המפר זכויות יוצרים, מומלץ ליצור קשר עם עורך דין בכדי להבין טוב יותר את זכויותיך וחובותיך על פי החוק הישים.

‍

14.6. מטרת דרישות ההודעה להלן לציית לזכויות ולחובות של מרכז לאודר לתעסוקה בכפוף לחוקים המתאימים ואינן מהוות ייעוץ משפטי.

‍

14.7. הודעה על הפרת זכויות יוצרים של התוכן ו/או חומר המצוי בשרתים של מרכז לאודר לתעסוקה , צריכה לכלול את הפרטים הבאים:

‍

• פרטי ההתקשרות שלך (כתובת אישית, כתובת דואר אלקטרוני, מספר טלפון וכו’).

‍

• פרטים מספיקים במידה סבירה כדי לזהות את התוכן ו/או חומר המפר על פי הטענה.

‍

• פרטים מספיקים במידה סבירה כדי לאתר ולזהות את התוכן ו/או חומר המפר על פי הטענה (לצורך המחשה בלבד, קישור לחומר).

‍

• הצהרתך כי אתה מאמין בתום לב כי השימוש בתוכן ו/או חומר האמור אינו מאושר.

‍

• הצהרתך, בכפוף לעונשים הצפויים על מתן עדות שקר, כי המידע שמסרת בהודעה על הפרת זכויות יוצרים הוא נכון ומדויק, וכי אתה הוא הבעלים של הזכויות הנפגעות לכאורה או שאתה מורשה לפעול בשם הבעלים של הזכויות האמורות.

‍

• חתימה שלך (אלקטרונית או פיזית).

‍

15. פרסומות, חומר מסחרי ושיווקי

‍

15.1. אתר האינטרנט כולל תכנים מסחריים, כגון פרסומות וחומר שיווקי אשר מפורסם מטעם ספקי שירות, מפרסמים או משתמשים שונים, המעוניינים להציע מוצרים או שירותים למכירה (“חומר שיווקי”).חומר שיווקי יכול להתבטא בטקסט, תמונות או קולות.

‍

15.2. מרכז לאודר לתעסוקה לא ישא באחריות לחומר שיווקי שפורסם באתר האינטרנט.

‍

15.3. מרכז לאודר לתעסוקה אינו יוצר, מפקח, מוודא או עורך את החומר השיווקי ו/או את נכונותו ו/או התאמתו של חומר שיווקי שכזה. האחריות לכל חומר שיווקי או לכל תוצאה של הסתמכות המשתמש על חומר כזה. העובדה כי צד שלישי מסוגל לפרסם חומר שיווקי כגון זה באתר האינטרנט אין פירושה כי מרכז לאודר לתעסוקה ממליץ ו/או מעודד את המשתמשים לרכוש את השירותים, המוצרים או השירותים המוצעים בחומר שיווקי שכזה.

‍

15.4. עסקה שתעשה מעבר לחומר השיווקי המפורסם באתר תידון במשא ומתן ישיר בין המשתמש לבין המפרסם הנוגע בדבר מרכז לאודר לתעסוקה . לא תהיה צד בעסקה כזו, ולא תישא באחריות בגין דבר מטובין ו/או שירותים שהוצעו או נרכשו על בסיס חומר שיווקי שכזה.

‍

16. קידום מכירות

‍

16.1. 

‍

16.2. על מנת להשתתף בקידום מכירות כזה, ייתכן שיהיה צורך להירשם או להצטרף לאתר ו/או לקידום המכירות המסוים, ולספק לנו מידע, לרבות אך לא רק, כתובת הדואר האלקטרוני שלך, פרטי הכתובת האישית שלך (כגון מדינה, עיר, שם הרחוב ומיקוד) וכדומה.

‍

על מנת להבין טוב יותר איזה סוג של מידע אנו אוספים וכיצד אנו משתמשים במידע, קרא בבקשה את מדיניות הפרטיות שלנו (קישור).

‍

16.3. ההשתתפות בקידום המכירות מהווה את הסכמתך, מטעמך ומטעם כל משתמש המשתתף ואשר בחסותך החוקית, למחויבותך לתנאי השימוש ומגבלות אלה, כמו גם לתנאי השימוש ולמגבלות המסוימות של המבצעים האמורים.

‍

16.4 מרכז לאודר לתעסוקה לא אחראי על קידום מכירות המפורסם באתר.

‍

17. סקרים ושאלונים

‍

17.1. מרכז לאודר לתעסוקה רשאי לכלול באתר האינטרנט סוגים שונים של סקרים ושאלונים, לרבות אך לא רק, סקרים ושאלונים לגבי חוויית המשתמש, שביעות הרצון, השימושיות של האתר, חווית המשתמש חוויה ושביעות הרצון מכל ספק מידע חיצוני ו/או ספק שירות או ספק מכל סוג של המידע ו/או השירות שהמשתמש קיבל מצד שלישי שכזה.

‍

על מנת להבין טוב יותר איזה סוג של מידע אנו אוספים בסקרים ובשאלונים האמורים וכיצד אנו משתמשים במידע כזה, קרא בבקשה את מדיניות הפרטיות שלנו.

‍

19. כל המסחר שנעשה באתר האינטרנט נעשה באחריותך בלבד. מרכז לאודר לתעסוקה לא תהיה אחראית לעסקאות ו/או למסחר שתבחר לעשות עם צד שלישי כלשהו.

‍

20. הפסקת שימוש

‍

20.1. מרכז לאודר לתעסוקה שומר לעצמו את הזכות לסיים באופן מידי את שימושך או את גישתך לאתר זה בכל עת אם מרכז לאודר לתעסוקה יחליט לפי שיקול דעתו הבלעדי, כי הפרת הסכם זה או חוק או כלל או תקנה רלוונטיים כלשהם, או שהיית מעורב בהתנהגות שאינה נחשבת ראויה או מקובלת לדעת מרכז לאודר לתעסוקה.

‍

21. שיפוט

‍

21.1. הסכם זה וכל כללי הפעולה של אתר האינטרנט שהוקם על ידי מרכז לאודר לתעסוקה מהווה את ההסכם המלא בין הצדדים ביחס לנושא הנדון, והוא מחליף את כל ההבנות הקודמות בכתב ובעל פה ואת הסכמים קודמים בין הצדדים ביחס לנושא הנדון.

‍

21.2. על הסכם זה יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל, מבלי לסתור אותם.

‍

21.3. כל מחלוקת שתתגלה בין הצדדים לרבות מחלוקת לגבי השימוש באתר ו/או לגבי תנאי השימוש ומגבלות אלה, כמו גם הסכמים מקוונים מסוימים בקשר לשירותים מסוימים באתר האינטרנט, תובא בפני בורר אשר הוא עורך דין מיומן בתחום של מסחר אלקטרוני ומשפט באינטרנט, שזהותו תיקבע על ידי יו”ר לשכת עורכי הדין בישראל לבקשת מי מהצדדים.

‍

22. יצירת קשר

‍

22.1 אם אתה סבור כי משהו ממידע הכלול באתר זה פוגע בזכויותיך, עליך להודיע ל-מרכז לאודר לתעסוקה על הפרת זכויותיך. מרכז לאודר לתעסוקה תטפל בהודעות שתקבל בדבר הפרה לכאורה ותנקוט בצעדים מתאימים כנדרש על פי חוק. אנא שלח את טענותיך על הפרת זכויות לכתובת זו:

‍

עמותת מרכז לאודר לתעסוקה, רחוב ההגנה 1, עכו.

‍

כתובת דואר אלקטרוני info@laudercenter.org

‍

‍